如果没有劳动法，企业不一定会赔更多的钱，反而可能因缺乏规范导致劳动者权益受损，进而减少企业的赔偿义务。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动法对赔偿标准的明确规定：

   • 劳动法（包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释）明确规定了工伤赔偿、经济补偿、违法解除劳动合同赔偿等标准。这些标准具有强制性和可预测性，确保了劳动者在权益受损时能够获得合理的赔偿。
   • 如果没有劳动法，企业可能会自行制定赔偿标准，这些标准往往可能低于法定标准，从而减少企业的赔偿支出。例如，在工伤赔偿方面，没有劳动法规定的赔偿项目和计算方式，企业可能会以各种理由拒绝或减少赔偿。

2. 劳动法对劳动者权益的保护：

   • 劳动法不仅规定了赔偿标准，还明确了劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。这些权利的保护是劳动者获得赔偿的前提和基础。
   • 如果没有劳动法，劳动者的这些基本权利可能无法得到保障，企业可能会利用这一漏洞，通过降低工资、延长工作时间、不缴纳社会保险等方式来降低成本，从而间接减少赔偿的可能性。例如，不缴纳工伤保险意味着在发生工伤时，企业可能需要承担全部赔偿责任，但在没有劳动法约束的情况下，企业可能会选择不承担或减少承担。

3. 劳动法对争议解决机制的建立：

   • 劳动法建立了劳动争议调解仲裁制度，为劳动者和企业提供了解决争议的途径。这一机制的存在使得劳动者在权益受损时能够及时寻求救济，企业也需要在法律框架内解决问题。
   • 如果没有劳动法，劳动争议可能无法得到及时有效的解决，劳动者可能会选择通过诉讼或其他方式维权，这不仅增加了维权成本，也可能导致企业面临更大的法律风险和赔偿压力。然而，从另一个角度看，由于缺乏明确的法律规范，企业也可能更容易逃避赔偿责任。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，我们可以看到劳动法在保护劳动者权益和规范企业行为方面的重要作用。例如，在工伤赔偿案件中，法院会根据劳动法的规定来判决企业应承担的赔偿责任。
   • 如果没有劳动法，类似的案件可能会缺乏明确的法律依据，导致判决结果的不确定性和不公平性。这不仅会损害劳动者的利益，也可能影响企业的声誉和长期发展。

建议：

• 对于劳动者而言，了解并维护自己的劳动权益至关重要。在遇到权益受损时，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于企业而言，遵守劳动法规定不仅是对劳动者的尊重，也是企业社会责任的体现。同时，合规经营也有助于降低法律风险和赔偿压力。

总结：劳动法在保护劳动者权益和规范企业行为方面发挥着重要作用。如果没有劳动法，企业不一定会赔更多的钱，反而可能因缺乏规范而导致劳动者权益受损和赔偿义务的减少。因此，建议劳动者和企业都应重视并遵守劳动法规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。