没有劳动关系在一定条件下也可以获得赔偿金。具体分析如下：

一. 事实用工关系的认定与赔偿

1. 事实用工关系的定义：事实用工关系指的是因劳动合同无效（如主体不适格、意思表示瑕疵、内容违法等情形）所形成的事实上的用工关系。此种关系发生在劳动领域，双方具有建立劳动关系的意思表示，且存在人身上和经济上的从属性。

2. 事实用工关系的法律规制：尽管双方没有形成正式的劳动关系，但基于从属性劳动的存在，事实用工关系不应纳入适用于平等主体之间的民事法律中进行调整，而应以具有倾斜保护劳动者功能的劳动法进行规制，适用劳动法特有的经济补偿、经济赔偿等制度。

3. 法律依据：根据《劳动合同法》第九十三条的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。这表明，即使双方没有劳动关系，但在一定条件下，劳动者仍然可以获得赔偿金。

二. 具体案例分析

• 例如，在某案例中，李某入职一家公司时，该公司尚未在工商部门注册登记，因此不具备用工主体资格。然而，双方实际上形成了事实用工关系。后来，李某以公司未能及时足额支付劳动报酬为由解除此种用工关系。参照《劳动合同法》的相关规定，李某获得了经济补偿。这说明，在没有劳动关系的情况下，如果用人单位存在过错，劳动者仍然有权获得赔偿金。

综上所述，即使没有正式的劳动关系，但在形成事实用工关系且用人单位存在过错的情况下，劳动者仍然有权获得赔偿金。这是劳动法对劳动者权益的一种特殊保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。