在没有劳动关系的情况下，赔偿是否会减少，主要取决于具体情形及法律规定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

可能需要承担赔偿责任的情况

1. 侵权责任

   • 若单位因其行为（如建筑物、构筑物或其他设施及其搁置物、悬挂物的脱落、坠落）对他人造成损害，即使双方不存在劳动关系，单位也需承担侵权责任。根据《民法典》的相关规定，若单位不能证明自己没有过错，则应承担相应的赔偿责任。例如，单位楼上的花盆坠落砸伤路人，即使路人与单位无劳动关系，单位也需赔偿。
   • 若单位的员工在执行工作任务过程中对第三人实施侵权行为，同样由用人单位承担侵权责任。这种情况下，赔偿责任的承担与是否存在劳动关系无关，而是基于员工的行为是在执行工作任务时发生的。

2. 安全保障义务

   • 经营场所和公共场所的经营者、管理者（如宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等）负有安全保障义务。若这些场所存在安全隐患，导致没有劳动关系的进入者受伤（如地面湿滑未设置警示标志导致的摔倒），单位需承担相应的赔偿责任。例如，某人在商场内因地面湿滑摔倒受伤，即使与商场无劳动关系，商场也需赔偿。

3. 无因管理

   • 若个人在没有法定或约定义务的情况下，为避免单位利益受损而进行管理（如帮忙救火），并在管理过程中受伤，单位作为受益人应给予适当补偿。这是基于无因管理原则，即为了鼓励和保护见义勇为的行为。例如，某人在路过单位时发现火灾，主动帮忙救火并受伤，单位应给予适当补偿。

不需要承担赔偿责任的情况

• 若单位与受伤者之间既不存在劳动关系，也没有发生上述侵权行为、违反安全保障义务或基于无因管理原则产生的责任，那么单位通常无需对受伤者的损失进行赔偿。例如，某人在路过单位门口时因自身突发疾病摔倒受伤，单位在此过程中并无过错或法定责任，因此不需承担赔偿责任。

法律建议

• 收集证据：若您认为单位应承担赔偿责任，请务必收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明单位存在过错或违反了相关法律规定。
• 咨询律师：在处理此类纠纷时，建议您及时向我咨询，以便根据具体情况进行有针对性的法律分析和维权策略制定。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律意见。

总结来说，没有劳动关系并不意味着赔偿一定会减少或没有赔偿。是否需要赔偿以及赔偿的多少，取决于单位是否存在过错或违反了相关法律规定。因此，在处理此类纠纷时，务必根据具体情况进行法律分析，并咨询专业律师的意见。