核心结论：特殊工种补贴的发放通常与劳动关系直接相关，非公司职工（如临时工、劳务派遣人员、退休返聘人员等）一般无法享受与正式职工相同的特殊工种补贴，但需结合具体身份和政策进一步分析。以下是具体分情况说明：

1. 非全日制员工/临时工

若与单位未建立全日制劳动关系（如签订非全日制合同、临时用工协议），通常不纳入特殊工种补贴范围。
依据：根据《劳动法》及地方特殊工种补贴政策，补贴对象一般为“与用人单位建立劳动关系的职工”，且需满足连续工龄、岗位认定等条件。非全日制员工因工作时间、社保缴纳等差异，一般不符合条件。
例外：若地方政策明确将非全日制员工纳入补贴范围（如某些地区对高温作业临时工的补贴），需以当地规定为准，但此类情况较少见。

2. 劳务派遣人员

劳务派遣员工的劳动关系属于派遣公司，而非实际用工单位。
关键点：

• 若派遣公司与用工单位约定由用工单位承担特殊工种补贴，且派遣员工符合岗位认定条件，可能通过派遣公司间接获得补贴；
  
• 若派遣合同未约定，或用工单位未将派遣员工纳入补贴范围，则派遣员工通常无法享受。
  建议：劳务派遣人员可要求派遣公司提供劳动合同、补贴政策文件，明确补贴责任主体。

3. 退休返聘人员

退休返聘人员与单位属于劳务关系，而非劳动关系。
结论：根据《劳动合同法》及社保政策，退休返聘人员不缴纳工伤保险，也不适用劳动法下的特殊工种补贴（如高温津贴、有毒有害岗位津贴等）。
例外：若单位自愿以福利形式发放补贴，或返聘协议中明确约定，则可能获得，但属于单位自主行为，非法定权利。

4. 个体工商户/灵活就业人员

若以个人身份从事特殊工种（如自由职业者从事高危作业），通常无法享受单位发放的补贴。
可能的救济途径：

• 自行购买商业保险（如意外险、职业病险）转移风险；
  
• 关注地方政策中针对灵活就业人员的专项补贴（如部分地区对快递员、外卖员的高温补贴）。

行动建议

1. 核实身份：明确自己与单位的关系（劳动关系/劳务关系/其他）；
   
2. 查阅政策：搜索所在地区《特殊工种补贴管理办法》或《高温作业津贴实施细则》，确认补贴对象范围；
   
3. 协商或投诉：若符合条件但未获补贴，可与单位协商；若单位拒不发放，可向当地劳动监察部门投诉（需提供劳动关系证明、岗位认定材料等）。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、补贴计算标准等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。