私企中确实存在特殊工种，这一结论基于以下法律背景和具体分析：

一、法律明确规定私企适用特殊工种政策

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，特殊工种退休政策适用于所有企业类型，包括私营企业。法律并未将私企排除在特殊工种政策之外，因此私企员工只要符合条件，即可享受特殊工种退休待遇。

二、私企特殊工种的具体条件

要申请特殊工种退休，私企员工需同时满足以下条件：

1. 工种条件：
   所从事的工作必须属于原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种目录范围，例如：

   • 电工作业（含发电、送电、变电、配电工等）
   • 金属焊接、切割作业
   • 起重机械作业
   • 矿山通风作业、排水作业、安全检查作业等
   • 危险物品作业（含危险化学品、民用爆炸品操作工等）

2. 年限条件（满足其中一项即可）：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
   • 从事井下、高温工作累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作累计满8年。

3. 年龄与工龄条件：

   • 年龄：男年满55周岁，女年满45周岁；
   • 工龄：连续工龄满十年，且缴纳养老保险费累计满15年。

三、私企特殊工种的办理流程

1. 确认档案记录：
   特殊工种提前退休需依据原始档案，档案中应详细记载职工从事特殊工种的名称、工作时间等信息。

2. 提出申请：
   符合条件的职工需向所在私企提出特殊工种退休申请，企业应审核材料的真实性并加盖公章。

3. 审核审批：
   企业将相关材料报送当地社保经办机构，社保经办机构对报送的材料进行严格审核，并对符合条件的进行公示。

4. 办理退休手续：
   经公示无异议后，社保经办机构为职工办理退休手续，次月开始发放养老金。

四、特殊情形说明

• 原全民所有制单位转私企员工：
  若员工原来在全民所有制单位从事特殊工种，后解除关系到私营企业就业，原全民所有制企业工作符合国家和省规定的连续工龄计算期间，如从事特殊工种且满足够年限的，也可申请特殊工种提前退休。具体年限要求为：有毒有害工种满8年，井下高温工种满9年，特别繁重体力劳动工种满10年（部分特繁工种按劳动部文件规定需满连续15年或累计20年）。

五、法律建议

1. 企业责任：
   私企应积极配合员工申请特殊工种退休，确保员工权益得到保障。企业不得以“私企无特殊工种”为由拒绝员工申请。

2. 员工注意事项：

   • 申请时需提供真实有效的材料，如档案记录、工作证明等；
   • 若对政策有疑问或遇到申请问题，可直接向我咨询，我会提供专业法律指导。

总结：私企中存在特殊工种，且员工只要符合条件，即可依法享受特殊工种退休待遇。无论是企业还是员工，都应了解并遵守相关政策，确保权益得到保障。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。