您好，关于您提出的“特殊工种是否分国企与私企”的问题，这是一个涉及我国特殊工种提前退休政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国特殊工种提前退休政策确实起源于计划经济时期，并且在该时期，这一政策的实施范围主要是全民所有制企业及其职工。这是因为当时的企业类型相对单一，且特殊工种名录具有行业、工种和地区的特定性，不能跨行业、跨工种、跨地区通用。

然而，随着市场经济的发展和改革开放的深入，我国的企业类型和用工形式发生了巨大变化。尽管如此，目前仍然沿用1951年中央人民政府政务院公布的《劳动保险条例》以及1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定来管理特殊工种提前退休。但值得注意的是，这些规定并未明确区分国企与私企，而是从工种性质、工作环境和劳动条件等角度出发，对从事特定有害身体健康工作的职工进行保护。

在实际操作中，无论是国企还是私企，只要其职工从事的工种符合特殊工种名录中的规定，并且达到规定的工作年限，都有可能享受提前退休的待遇。但这一待遇的享受需要满足一定的条件，包括企业需严格按照劳动用工计划招录使用职工，并在劳动部门审批备案，同时在职工档案中明确记载其从事工种名称和工作时间等。

此外，近年来我国也在不断加强特殊工种提前退休政策的管理和调整。例如，通过建立全国统一的特殊工种岗位人员信息库、强化省级管理责任、规范审批流程及审批标准等措施，来加强提前退休审批管理，防止违规提前退休行为的发生。同时，也在考虑适时调整特殊工种提前退休政策，以更好地保障职工权益和实现养老保险制度的可持续发展。

综上所述，特殊工种提前退休政策并不直接区分国企与私企，而是从工种性质、工作环境和劳动条件等角度出发进行管理和保护。无论国企还是私企，只要其职工符合相关规定条件，都有可能享受这一待遇。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。