不是正式员工不能算作特殊工种人员。具体分析如下：

一. 特殊工种人员的定义与范围

• 特殊工种人员通常指的是在特定行业或岗位上，由于工作性质、环境等因素，需要特别的技能、知识或身体条件，并经过专门培训或认证的人员。
• 这类人员往往从事的是高风险、高技能或对身体有特殊要求的工作。

二. 正式员工与特殊工种人员的关系

• 正式员工是指与公司或组织签订了正式劳动合同，享有完整劳动权益的员工。
• 特殊工种人员的认定并不以是否为正式员工为前提，而是基于工作岗位的性质和要求。
• 然而，在实际操作中，特殊工种人员通常需要在正式员工的基础上，通过额外的培训、认证或考核才能上岗。

三. 非正式员工与特殊工种人员的区别

• 非正式员工可能包括临时工、实习生、兼职人员等，他们与正式员工在劳动权益、工作稳定性等方面存在差异。
• 由于非正式员工通常没有经过专门的培训或认证，也不具备特殊工种人员所需的技能和知识，因此不能被视为特殊工种人员。

四. 法律依据

• 虽然我国法律没有直接规定非正式员工不能算作特殊工种人员，但从特殊工种人员的定义和认定标准来看，非正式员工由于缺乏必要的培训和认证，无法满足特殊工种人员的要求。
• 同时，根据劳动法的相关规定，正式员工与非正式员工在劳动权益上存在差异，这也进一步说明了非正式员工不能等同于特殊工种人员。

综上所述，不是正式员工不能算作特殊工种人员。特殊工种人员的认定是基于工作岗位的性质和要求，而非正式员工由于缺乏必要的培训和认证，无法满足这些要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。