特殊工种单位招进来的集体职工，如果其从事的岗位确实属于特殊工种范畴，那么该职工就应当被认定为特殊工种。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊工种的认定标准
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境，或者从事繁重体力劳动的工种。这些工种由于工作性质的特殊性，对劳动者的身体健康和安全构成较大威胁，因此国家会对这些工种给予特殊的劳动保护和待遇。
二、集体职工的身份与特殊工种的关系
集体职工是指由单位统一招录、管理，并享受单位提供的劳动保护和福利待遇的劳动者。无论职工是正式工、合同工还是集体工，只要其从事的岗位属于特殊工种范畴，就应当被认定为特殊工种。这是因为特殊工种的认定是基于工作性质和岗位特点，而不是基于职工的身份或用工形式。
三、特殊工种认定的具体流程
- 岗位确认：首先，需要确认职工所从事的岗位是否属于特殊工种。这通常可以通过查阅相关行业的特殊工种目录或标准来确定。
- 工作条件评估：其次，需要对职工的工作条件进行评估，包括工作环境、工作强度、接触的有害物质等，以确定其是否符合特殊工种的标准。
- 认定程序：最后，如果职工的岗位和工作条件符合特殊工种的标准，那么单位或相关部门应当按照规定的程序进行认定，并给予相应的劳动保护和待遇。
四、特殊工种职工的权益保障
一旦职工被认定为特殊工种，他们就享有相应的权益保障，包括但不限于：
- 更高的工资待遇：由于特殊工种的工作性质较为艰苦，因此职工通常享有更高的工资待遇。
- 更完善的劳动保护：单位应当为特殊工种职工提供更完善的劳动保护措施，如配备防护用品、定期进行健康检查等。
- 更短的退休年龄：根据国家规定，特殊工种职工可以享受更短的退休年龄，以保障他们的身体健康和生命安全。
五、建议与注意事项
- 了解相关政策：职工应当了解自己所在行业的特殊工种政策，以便在必要时维护自己的权益。
- 保留相关证据：如果职工认为自己的岗位属于特殊工种，但单位未给予认定，那么职工应当保留相关证据，如工作记录、工作环境照片等，以便在维权时提供证明。
- 及时咨询专业人士：如果职工对特殊工种的认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，特殊工种单位招进来的集体职工，如果其从事的岗位确实属于特殊工种范畴，那么该职工就应当被认定为特殊工种，并享有相应的权益保障。