考勤表上体现特殊工种，并不直接等同于该岗位被认定为特殊工种。要确定一个岗位是否为特殊工种，需要综合考虑多个因素，以下从不同角度进行分析：
特殊工种的定义与认定：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等，对劳动者身体健康有显著影响的工种。
- 特殊工种的认定并非仅凭考勤表上的记录，而是需要依据国家相关部门（如劳动保障部门、安全生产监督管理部门等）制定的具体标准和规定。这些标准通常会明确哪些工种属于特殊工种，以及这些工种的具体工作内容和条件。
考勤表的作用与局限性：
- 考勤表主要用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、加班情况等，是企业管理员工出勤的一种工具。
- 虽然考勤表可能记录了员工的工作时间和工作内容，但它并不直接决定一个岗位是否为特殊工种。考勤表上的记录只能作为认定特殊工种的一个参考因素，而不能作为唯一依据。
认定特殊工种的其他因素：
- 除了考勤表外，认定特殊工种还需要考虑工作环境的实际情况、工作内容的性质、劳动强度的大小、是否接触有毒有害物质等因素。
- 此外，还需要参考国家相关部门制定的特殊工种目录和认定标准，以及企业内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。
法律建议：
- 如果您认为自己的岗位属于特殊工种，但考勤表上的记录并不足以证明这一点，建议您向企业的人力资源部门或劳动保障部门咨询，并了解相关的认定标准和程序。
- 同时，您也可以收集相关证据（如工作环境的照片、工作内容的描述、劳动强度的记录等），以支持您的主张。
- 如果企业或相关部门对您的认定申请不予认可，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，考勤表上体现特殊工种并不直接等同于该岗位被认定为特殊工种。要确定一个岗位是否为特殊工种，需要综合考虑多个因素，并依据国家相关部门制定的标准和规定进行认定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。