没转正的员工一般不算特殊工种。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊工种的定义与认定

特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、从事高空作业、井下作业、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。这些工种的认定通常基于工作性质、工作环境以及对员工身体健康的潜在影响。特殊工种的认定并非由员工是否转正来决定，而是依据相关法律法规以及行业或企业的具体规定。

二、没转正员工与特殊工种的关系

1. 转正与否不影响工种性质：员工是否转正，主要影响的是其劳动合同的状态、工资待遇以及可能的职业发展路径，但并不直接决定其所属工种是否为特殊工种。特殊工种的认定是基于工作本身的性质和特点，而非员工的合同状态。

2. 特殊工种认定需符合法定条件：即使员工没转正，如果其从事的工作符合特殊工种的定义和认定条件，那么该员工仍然可以被认定为特殊工种人员。反之，如果员工已经转正，但其从事的工作并不符合特殊工种的定义，那么该员工也不能被认定为特殊工种人员。

三、特殊工种认定的实际考虑因素

在实际操作中，特殊工种的认定通常需要考虑以下因素：

• 工作性质：是否涉及有毒有害物质、高空作业、井下作业等。
• 工作环境：是否对员工身体健康构成潜在威胁。
• 行业或企业规定：不同行业或企业可能对特殊工种有不同的定义和认定标准。

四、建议与注意事项

1. 了解企业规定：员工应了解自己所在企业对于特殊工种的认定标准和程序。
2. 关注法律法规：员工应关注相关法律法规对于特殊工种的规定，以确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业人士：如果员工对于自己是否属于特殊工种存在疑问，可以咨询企业的人力资源部门或专业的劳动法律师。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。