关于“没有转正前特殊工种算不算工龄”的问题，我的结论是：在大多数情况下，如果劳动者在试用期内已与用人单位建立了劳动关系并从事了特殊工种的工作，那么这段时间通常会计算为工龄。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 同一用人单位下的工龄计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并从事了特殊工种的工作，那么这段时间应当计算为工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，而不是基于劳动者的转正状态。

2. 特殊工种与工龄的关系：

   • 特殊工种的工作环境往往较为恶劣，劳动强度大，对身体健康有一定影响。因此，政策上可能会倾向于让从事特殊工种的劳动者提前退休或享受其他相关福利。然而，这并不意味着在转正前从事特殊工种的工作时间就不计算为工龄。工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系和工作时间，而不是基于工种是否特殊。

3. 不同用人单位之间的工龄连续计算：

   • 如果劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。这一规定同样适用于特殊工种的工作时间。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者应当注意保留与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。同时，如果用人单位在计算工龄时存在不当行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，没有转正前从事特殊工种的工作时间在大多数情况下是会计算为工龄的。但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。如果您有关于工龄计算或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。