特殊工种班长是否算特殊工种，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质特殊，需要从事高空、高温、井下、有毒有害等作业环境，或者对身体健康有特殊要求的工种。这些工种由于工作条件艰苦，对劳动者的身体造成较大负担，因此国家会给予相应的政策倾斜和保障，如提前退休、特殊工时制度等。
   • 特殊工种的具体范围由国家相关部门根据行业特点、工作条件等因素进行界定，并会随着时代的发展和技术的进步而有所调整。

2. 班长职位的特殊性：

   • 班长作为生产或工作团队中的基层管理者，其职责主要是协调团队成员的工作，确保生产或工作任务的顺利完成。虽然班长可能需要具备一定的管理能力和技术知识，但其工作性质并不直接等同于特殊工种。
   • 然而，如果班长所管理的团队从事的是特殊工种的工作，且班长本人也需要经常深入作业现场，直接参与或指导特殊工种的操作，那么在这种情况下，班长的工作性质可能更接近于特殊工种。但具体是否算作特殊工种，还需要根据国家相关部门的规定和实际情况进行判断。

3. 判断班长是否属于特殊工种的关键因素：

   • 工作性质：班长是否直接参与特殊工种的操作或指导，以及这种参与或指导的频率和强度。
   • 作业环境：班长是否经常处于特殊工种所要求的恶劣作业环境中，如高空、高温、井下、有毒有害等。
   • 政策规定：国家相关部门是否明确将班长职位纳入特殊工种的范围，或者是否有相关政策对班长职位给予特殊待遇。

4. 建议与操作：

   • 如果您或您身边的班长职位人员认为自己的工作性质符合特殊工种的定义，建议首先查阅国家相关部门关于特殊工种的具体规定和政策文件，了解班长职位是否被明确纳入其中。
   • 如果政策文件中没有明确规定，或者规定不够明确，您可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询，了解单位对班长职位的认定标准和相关政策。
   • 如果仍然无法确定，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，特殊工种班长是否算特殊工种，需要根据其工作性质、作业环境以及国家相关部门的规定进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。