特殊工种并不必须是正式职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境，或者需要从事特别繁重体力劳动的工种。这些工种由于工作性质的特殊性，往往对劳动者的身体健康和安全构成较大威胁。
   • 特殊工种的范围并非固定不变，而是根据国家的相关规定和行业标准进行界定。不同行业、不同地区的特殊工种可能有所不同。

2. 特殊工种与职工身份的关系：

   • 特殊工种并不局限于正式职工。无论是正式职工、临时工、合同工还是其他形式的用工，只要其从事的工作属于特殊工种范畴，且符合相关条件，均可被认定为特殊工种劳动者。
   • 关键在于劳动者所从事的工作性质是否符合特殊工种的定义，而非其用工形式或身份。

3. 特殊工种劳动者的权益保障：

   • 无论劳动者是正式职工还是其他形式的用工，只要其从事特殊工种工作，均应享受相应的劳动保护和福利待遇。这包括但不限于劳动安全卫生条件、劳动保护用品、健康检查、工伤赔偿等。
   • 特殊工种劳动者还有权享受国家规定的特殊工种退休政策。根据相关规定，从事特殊工种达到一定年限的劳动者，可以提前退休并享受相应的退休待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应严格按照国家规定和行业标准界定特殊工种范围，并确保特殊工种劳动者的权益得到充分保障。
   • 劳动者在从事特殊工种工作时，也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如遇到用人单位违反规定或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 特殊工种并不必须是正式职工，而是根据工作性质进行界定。无论劳动者是何种用工形式或身份，只要其从事特殊工种工作，均应享受相应的劳动保护和福利待遇。建议用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定，确保特殊工种劳动者的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。