特殊工种享受津贴的法律规定，主要是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下所付出的额外劳动和承受的特殊风险。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这为特殊工种劳动者获得相应劳动保护和待遇提供了法律基础。同时，第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，特殊工种津贴作为工资的一部分，同样受到保护。
   • 《关于工资总额组成的规定》：该规定明确津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，其中特殊工种津贴属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴范畴。

2. 特殊工种范围：

   • 特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。例如，电工作业、金属焊接与切割、起重机械作业、企业内机动车驾驶、登高架设作业、锅炉作业等，以及矿山相关作业（如通风、排水、安全检查、提升运输、采掘等）和危险物品作业等。

3. 津贴标准与确定原则：

   • 津贴标准：特殊工种津贴的标准并非全国统一，而是由各地区根据自身的经济发展水平、财政状况以及特殊工种的实际情况来制定。津贴标准还可能根据工作环境、劳动强度等因素进行调整，如接触有毒有害物质或在高风险环境中工作的劳动者，津贴标准可能会更高。
   • 确定原则：津贴标准的确定通常考虑劳动强度和环境危害程度、地区经济发展水平以及企业经济效益等因素。例如，煤矿井下作业劳动强度大且存在瓦斯爆炸、粉尘等危害，其津贴标准相对较高；经济发达地区的特殊工种津贴标准可能高于经济欠发达地区；效益好的企业可能会在政策允许的范围内，适当提高特殊工种津贴标准。

4. 享受津贴的条件：

   • 劳动者必须在特殊岗位上连续工作满一定年限（具体年限可能因地区和行业而异）才有资格领取特殊工种津贴。
   • 劳动者需要持有相应的职业资格证书或经过专门培训并取得合格证书。
   • 津贴的享受还可能受到请假、旷工、工伤、违规等因素的影响。例如，当月请假超过一定天数或旷工半天以上的，可能会全额取消或按比例扣减当月的岗位特殊津贴。

5. 实际应用示例：

   • 化工行业：原化工部曾制定相关规定，对从事有毒有害作业的化工工人发放岗位津贴，分为甲、乙、丙、丁四个等级，津贴标准根据有毒有害程度不同而有所差异。
   • 电力行业：对于从事高空、高压等特殊作业的电力工人，各电力企业会根据国家相关政策和自身实际情况，制定相应的特殊工种津贴标准。如在超高压输电线路上进行高空作业的工人，其津贴通常高于在一般变电站内从事常规工作的工人。

6. 注意事项：

   • 随着经济社会的发展和劳动条件的改善，特殊工种津贴的标准和范围可能会相应调整。因此，劳动者和用人单位应密切关注相关政策变化，以确保自身权益得到保障。
   • 如果企业未按规定为从事特殊工种的劳动者提供相应的津贴和防护措施，劳动者有权向相关部门投诉并要求维护自己的合法权益。

总结来说，特殊工种享受津贴的法律规定旨在保障从事特殊工作的劳动者的权益，其具体标准、发放范围及支付方式需参照最新的法律法规和政策文件。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。