劳动法中确实有关于补助的规定，这些规定主要涵盖了多个方面，以下是对这些规定的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合特定情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、用人单位因特定原因裁员等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗补助费：

   • 适用情形：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，若用人单位解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费。
   • 具体规定：医疗补助费的具体标准可能因地区和具体政策而异，但通常是根据劳动者的医疗期和工资水平来确定的。

3. 伤残补助金与就业补助金：

   • 工伤情形：在劳动者因工受伤或患职业病的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，这包括伤残补助金、就业补助金等。
   • 计算与支付：伤残补助金的具体数额根据劳动者的伤残等级和工资水平来确定。就业补助金则是在劳动者因工伤无法从事原工作，且用人单位无法为其安排其他工作时，由工伤保险基金支付的一次性补助。

4. 其他补助情形：

   • 生活困难补助：在某些特殊情况下，如劳动者家庭生活困难，用人单位或相关部门可能会根据政策规定给予一定的生活困难补助。
   • 特定行业或地区的补助：某些特定行业或地区可能根据自身的实际情况，制定了一些额外的补助政策，如高温津贴、夜班津贴等。

法律建议：

• 若您认为自己符合上述补助的领取条件，但用人单位未给予相应补助，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付补助。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付补助，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因未履行法定义务而承担民事赔偿责任，即向劳动者支付应得的补助及可能的赔偿金。

总结：劳动法中关于补助的规定涵盖了多个方面，包括经济补偿金、医疗补助费、伤残补助金与就业补助金等。若您认为自己符合领取补助的条件，但未得到相应支付，建议及时与用人单位协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。