生育险补贴，即生育津贴，主要是由国家通过生育保险基金来支付的，而不是由公司直接支付。这是为了保障女职工在生育期间的生活费用和经济权益。以下是对此问题的详细解答：
一、生育津贴的资金来源
生育津贴的资金主要来源于生育保险基金，这是由国家设立并管理的专项基金。用人单位需按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人则不承担此费用。当职工符合领取条件时，如生育或实施计划生育手术，就可以从生育保险基金中获得生育津贴。
二、生育津贴的支付方式
生育津贴的支付方式因地区而异，但总体上可分为两种情况：
实行生育保险社会统筹的地区：在这些地区，生育津贴由社会保险经办机构支付，支付期限通常不少于98天。这笔款项一般会先拨付给单位，再由单位转发给职工个人。部分有条件的统筹地区，还可能直接由金融机构将生育津贴发放给职工。
未开展生育保险社会统筹的地区：在这些地区，生育津贴则由企业或单位按照女职工生育前的基本工资和物价补贴标准支付。
三、生育津贴的申领与发放流程
申领方式：生育津贴虽归个人所有，但通常由用人单位负责统一申领。单位需提交必要的申请材料，如职工的生育证明、身份证明等。
发放流程：单位在申领成功后，会将生育津贴发放给职工个人。在某些地区，职工个人也可以自行办理生育津贴的申请手续。
四、生育津贴与公司工资的关系
产假期间的工资支付：在职工产假期间，公司通常会按照正常出勤先支付产假工资。这笔工资是独立于生育津贴之外的。
生育津贴与工资的补差：待生育津贴审核发放下来后，如果生育津贴高于产假工资，公司应当将差额部分支付给职工；如果生育津贴低于产假工资，则一般按照产假工资发放即可（不同地区规定可能有细微差异）。
综上所述，生育津贴是国家通过生育保险基金来支付的，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求和经济权益。虽然在实际操作中生育津贴的发放与公司存在一定的关联，但公司主要是负责申领和转发，并不直接承担生育津贴的支付责任。