生育补贴（或称生育津贴）的支付及是否用于交社保的问题，主要取决于用人单位是否为员工缴纳了生育保险费以及具体的公司规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、生育津贴的支付主体
已缴纳生育保险费：
- 若用人单位已按照国家规定为职工缴纳了生育保险费，且职工符合享受生育津贴的条件，生育津贴由社保局从生育保险基金中支付给用人单位，再由用人单位转交给职工。
- 在这种情况下，生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间工资收入的一种补偿。
未缴纳生育保险费：
- 若用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险费，则职工的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。
- 因用人单位的违法行为导致女职工无法享受生育津贴待遇，相关费用及责任应由用人单位自行承担。
二、生育津贴与社保的关系
产假期间正常缴纳社保：
- 在职女职工在产假期间，与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位需按规定继续为女职工缴纳社保，其中个人缴纳部分由公司代扣代缴。
- 当公司向女职工发放生育津贴时，通常会扣除该产假期间内应代扣的个人社保缴费部分，因为社保的个人缴纳部分原本就需要职工个人承担。
产假期间社保断缴：
- 如果用人单位未按照规定在女职工产假期间为其正常缴纳社保，就不存在从生育津贴中扣除社保费用的问题。
- 这种情况下，用人单位的行为是违法的，女职工有权要求单位补缴社保，并可以按照生育保险待遇标准要求用人单位支付相应费用。
三、特殊情况处理
- 如果单位没有交社保（这种情况较为罕见，因为不交社保是违法的），产假期间公司应当按正常出勤发放工资。这部分工资在理论上也需要扣除社保个人部分，但由于单位未交社保，实际操作可能会有所不同。
- 若女职工的权益受到侵害，如单位未按规定支付生育津贴或未正常缴纳社保，女职工可以寻求专业法律帮助，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，生育津贴的支付及是否用于交社保需结合用人单位是否为员工缴纳了生育保险费以及具体的公司规定来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。