生育津贴的支付主体是国家（通过社保局）而非公司。具体解释如下：

1. 已缴纳生育保险费的情况：

   • 当用人单位按照国家规定为职工缴纳了生育保险费，且职工符合享受生育津贴的条件时，生育津贴由社保局从生育保险基金中支付。
   • 用人单位需先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，随后向社会保险经办机构申领。申领到的生育津贴与职工原工资标准进行比较，高于原工资的差额部分由用人单位支付给职工，低于原工资的差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险费的情况：

   • 若用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险费，则职工的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。

举例说明：

• 假设小李所在单位已缴纳生育保险费，且她符合享受生育津贴的条件。小李所在单位上年度职工月平均工资为8000元，小李本人原工资标准为每月7000元。在这种情况下，小李可领取的生育津贴按8000元计算，由社保局支付。单位先按7000元每月垫付给小李，申领到8000元每月的生育津贴后，需将多出的1000元补给小李。
• 若小李所在单位未缴纳生育保险费，则小李的生育津贴应由用人单位按照她产假前工资的标准全额支付。

综上所述，生育津贴的支付主体是国家（通过社保局），在用人单位已缴纳生育保险费的情况下由社保局支付；若用人单位未缴纳生育保险费，则由用人单位承担支付责任。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。