生育津贴的支付和管理主要涉及人社局社保经办机构，同时用人单位也承担一定责任。具体来说：

一、支付主体

1. 已缴纳生育保险费：若用人单位已按照国家规定为职工缴纳了生育保险费，且职工满足享受生育津贴的条件，那么生育津贴由社保局从生育保险基金中支付。用人单位需先垫付生育津贴，然后向社保经办机构申领。

   • 若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将差额部分支付给职工。
   • 若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险费：若用人单位未为职工缴纳生育保险费，则生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。

二、管理部门与流程

• 管理部门：生育津贴的管理主要由人社局社保经办机构负责，包括申请、审核与发放等核心职责。在某些地区，医疗保障部门也可能参与相关管理。
• 申请与发放流程：
  • 职工需向社保经办机构提交相关申请材料，如社会保障卡复印件、准生证、出生证等。
  • 社保经办机构对申请材料进行审核，核实职工的参保情况、生育情况等。
  • 生育津贴通常是由社保经办机构一次性发放至企业，然后由企业转发给职工；在有条件的地区，也可能直接发放给职工个人。

三、用人单位责任与职工权益保障

• 用人单位责任：用人单位应依法向职工发放生育津贴，并确保其及时、足额。若生育津贴与职工原工资有差额，用人单位需按规定补足或支付差额。
• 职工权益保障：若用人单位未依法发放生育津贴，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，生育津贴的支付主体和管理部门根据用人单位是否缴纳生育保险费而定。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保生育津贴的及时、足额发放。