生育津贴并非由公司直接发放，而是由社保局从生育保险基金中支付。但实际操作中，生育津贴可能会先由社保局发放到公司账户，再由公司转发给女职工。下面我将详细解释这一流程及相关注意事项：

1. 生育津贴的发放主体：

   • 根据我国生育保险相关规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费后，其职工即可享受生育保险待遇，其中就包括生育津贴。因此，生育津贴原则上应由社保局支付给符合条件的参保女职工。

2. 生育津贴的具体发放流程：

   • 女职工分娩或流产后，用人单位需携带相关材料到当地社保经办机构办理生育津贴申领手续。
   • 经审核通过后，社保局通常会将生育津贴拨付到用人单位账户，或直接发放至女职工提供的个人银行账户，具体方式依地区规定而异。

3. 公司代发生育津贴的情形：

   • 在部分地区，生育津贴会先由社保局发放到公司账户，再由公司转发给女职工。
   • 此时，公司需确保及时、足额地将生育津贴支付给女职工。

4. 产假工资与生育津贴的比较：

   • 若生育津贴高于女职工产假期间公司先行支付的工资，公司需将差额部分支付给女职工。
   • 若生育津贴低于或等于产假工资，公司则无需再进行额外支付，但应确保女职工产假期间的工资待遇不受影响。

5. 单位未交社保的情况：

   • 如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，导致女职工无法领取生育津贴，那么女职工在产假期间的工资应由用人单位全额支付。

综上所述，生育津贴的发放涉及多个环节，但主要由社保局负责支付。公司在此过程中可能扮演申领与代发的角色。为确保女职工能够顺利领取到生育津贴并保障其产假期间的合法权益，建议用人单位加强社保缴纳意识，及时为职工办理生育保险相关手续，并严格按照规定处理生育津贴的发放事宜。同时，女职工也应了解自身权益，如遇问题可及时向社保经办机构或劳动监察部门咨询投诉。