生育津贴的支付主体和资金来源主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是详细解答：

一、参加生育保险的情况

1. 支付主体：生育保险基金，这意味着生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付的。

2. 资金来源：生育保险基金由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不承担缴费责任。此基金专门用于支付女职工生育期间的待遇，如生育医疗费用和生育津贴。

3. 支付流程：

   • 用人单位需先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴。
   • 随后，用人单位向社会保险经办机构申领生育津贴，申领标准按照其上年度职工月平均工资计算。
   • 若生育津贴高于职工原工资，用人单位应支付差额；若低于，则由用人单位补足。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参加生育保险，费用由用人单位缴纳。女职工享受产假时，有权获得生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。

二、未参加生育保险的情况

1. 支付主体：用人单位。若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，生育津贴的支付责任则由用人单位承担。

2. 资金来源：在这种情况下，生育津贴的资金直接来源于用人单位的自有资金。

3. 支付方式：用人单位需按照女职工产假前的工资标准全额支付生育津贴。

4. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位支付。

总结与建议：

生育津贴的支付主体和资金来源明确区分了参加与未参加生育保险的两种情况。女职工在享受生育津贴时，应了解自己的权益，并根据自身情况确定支付主体及资金来源。如果用人单位未按规定支付生育津贴，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议女职工在生育前与用人单位明确生育津贴的支付方式和标准，以确保自己的权益得到保障。