生育津贴的支付主体和资金来源主要取决于女职工是否参加了生育保险，同时，其发放账户也根据地区政策和实际操作流程有所不同。以下是对这些问题的详细解答：
一、生育津贴的支付主体及资金来源
参加生育保险的情况：
- 支付主体：生育保险基金。当女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，且符合国家的计划生育政策时，生育津贴由生育保险基金支付。
- 资金来源：生育保险基金由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不承担缴费责任。该基金专门用于支付女职工在生育期间的各项待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，职工应参加生育保险，费用由用人单位缴纳。女职工享受产假时，有权获得生育津贴，该津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。
未参加生育保险的情况：
- 支付主体：用人单位。若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则生育津贴的支付责任由用人单位承担。
- 资金来源：在这种情况下，生育津贴的资金直接来源于用人单位的自有资金，即按照女职工产假前的工资标准来支付。
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位按照产假前的工资标准支付。
二、生育津贴的发放账户
发放到单位账户（大部分地区）：
- 生育津贴本质上是对用人单位在女职工产假期间支付工资的一种补偿，因此大部分地区选择将生育津贴首先发放到用人单位的账户。
- 若生育津贴的金额高于女职工产假期间用人单位支付的工资，用人单位有义务将高出的部分支付给女职工。若生育津贴低于女职工产假期间用人单位支付的工资，用人单位无需再额外支付，同时也不能克扣女职工已领取的工资。
直接发放到个人账户（少数地区）：
- 在少数推行“互联网+政务服务”的地区，支持生育津贴直接发放到女职工本人的银行账户，以简化流程并方便女职工快速拿到生育津贴。
- 女职工在申请生育津贴时，可自主选择发放到本人社保卡银行账户或其他指定银行账户。只要提交的资料齐全且审核通过，社保机构就会直接将生育津贴打入该账户。
综上所述，生育津贴的支付主体、资金来源以及发放账户均根据具体情况有所不同。女职工应了解自身所在地区的具体政策，并在必要时咨询当地社保机构或专业律师，以确保自身权益得到保障。