生育津贴的支付主体根据是否参加生育保险而定：

1. 若已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金支付。用人单位需先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，随后向社会保险经办机构申领。生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位需将差额部分支付给职工；如果低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 若未参加生育保险：生育津贴由用人单位支付，标准是按照女职工产假前的工资来计算。

举例说明：

• 假设小李所在单位上年度职工月平均工资为8000元，小李本人原工资标准为每月7000元，且单位已为其缴纳生育保险。小李可领取的生育津贴按8000元计算，单位先按7000元每月垫付给小李，申领到生育津贴后，需将多出的1000元补给小李。
• 如果小李的单位未为其缴纳生育保险，而小李产假前的工资为7000元，那么单位就需要按照7000元的标准全额支付小李的生育津贴。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，职工应参加生育保险，费用由用人单位缴纳。女职工享受产假时，有权获得生育津贴，该津贴由生育保险基金或用人单位支付。
• 《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确了生育津贴的支付主体和标准。

综上所述，生育津贴的支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳了生育保险。已缴纳的，由生育保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。