生育金，即生育保险待遇，主要是由国家通过社会保险制度来提供的，而非公司直接支付。它涵盖了生育医疗费用和生育津贴两大部分，都是为了保障女职工在生育期间的合法权益。

首先，关于生育医疗费用，这部分费用包括女职工因怀孕、分娩及计划生育过程中产生的各项医疗费用，如医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等。对于已参加生育保险的女职工，这些费用主要由生育保险基金支付，通常与医疗机构直接结算，女职工只需支付个人自付部分。若未参加生育保险，则相关费用由用人单位承担。

其次，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。它的发放流程可能因地区而异，但总体上，生育津贴是对女职工生育期间工资收入的替代，用于补偿她们因生育不能正常工作而导致的收入中断。在多数情况下，生育津贴由社保经办机构按照规定拨付给用人单位，再由用人单位转发给女职工。也有部分地区是社保经办机构直接将生育津贴发放到女职工的个人账户。

总的来说，生育金是归属于女职工个人的权益，公司或用人单位应依法履行相关义务，确保女职工能够顺利享受到应有的生育保险待遇。同时，女职工也应密切关注当地社保政策的最新动态，确保自己能够正确理解和应用相关政策规定。