生育津贴的支付主体主要是社保机构，但用人单位在生育津贴的发放过程中也承担着重要责任和义务。具体来说：
一、支付主体
若用人单位为女职工参加了生育保险：
- 生育津贴由社保机构支付。社保机构会核算生育津贴，并将其转经用人单位社保账户，再由用人单位转发给女职工本人。支付标准通常按本企业上年度职工月平均工资的标准来核算，期限一般不少于98天。
- 若生育津贴高于女职工产假期间的工资，单位应将差额部分补发给女职工；若生育津贴低于产假工资，单位一般按产假工资发放，无需退还差额。
若用人单位未为女职工参加生育保险：
- 生育津贴则由用人单位支付，支付标准按照女职工产假前工资的标准执行。
二、单位与社保机构在生育津贴中的作用
- 社保机构：负责生育津贴的核算、管理和发放，确保符合生育保险规定的女职工能够享受到生育津贴待遇。
- 用人单位：
- 若为单位职工缴纳了生育保险，则需协助女职工办理生育津贴申请手续，凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴，并在收到生育津贴后及时转发给女职工。
- 若未为职工缴纳生育保险，则需直接承担生育津贴的支付责任，按照女职工产假前工资的标准支付。
- 若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致生育津贴低于其正常出勤工资，企业还需补足差额。
综上所述，生育津贴的支付并非完全由单位或社保机构单独承担，而是根据用人单位是否参与生育保险以及具体的支付规定来决定。在实际操作中，用人单位和社保机构都需积极履行各自的责任和义务，确保女职工能够依法享受到应有的生育保障。