针对您提出的“生育津贴低于产前工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确生育津贴和产前工资的关系。生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的，它与工资不重复享受。也就是说，女职工在领取生育津贴后，用人单位通常不再支付其产假期间的工资。
然而，当生育津贴低于女职工产前工资时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的相关规定，用人单位有责任补足差额部分。这意味着，如果女职工在产假期间从生育保险基金获得的生育津贴低于她产假前的工资标准，用人单位应当支付差额，以确保女职工在产假期间的收入不会因生育而减少。
在实际操作中，如果用人单位未足额支付生育津贴或产假工资差额，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足生育津贴与产前工资的差额。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女职工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如工资流水、劳动合同等。这些证据将有助于证明自己的月平均工资以及用人单位未足额支付生育津贴或产假工资差额的事实。
综上所述，当生育津贴低于产前工资时，女职工有权要求用人单位补足差额部分。如果用人单位未履行这一责任，女职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。