针对您提出的“产假期间工资不满怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，产假是女职工产期前后依法享有的休假待遇，期间女职工应享受相应的工资待遇。根据法律规定，女职工生育享受产假时，可以按照国家规定享受生育津贴。然而，有时生育津贴可能会低于女职工产假前的工资标准，这时就涉及到了工资差额的补足问题。
一、生育津贴与工资差额的处理
法律规定：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇。
差额补足：
- 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。这一规定在《北京市企业职工生育保险规定》第十五条中有明确体现，也适用于其他地区类似情况。
二、用人单位的责任
缴纳生育保险：
- 用人单位应依法为女职工缴纳生育保险，这是其法定义务。若未缴纳生育保险，导致女职工无法领取生育津贴，用人单位应承担足额给付产假期间工资的责任。
申领与发放生育津贴：
- 用人单位应及时为生育女职工向社会保险机构申领生育津贴，并不得私自截留。对于生育津贴与女职工本人工资标准的差额部分，应及时予以补足。
三、女职工的应对措施
了解自身权利：
- 女职工应了解自己在产假期间的权利，包括享受生育津贴和工资差额的补足等。
与用人单位沟通：
- 如遇工资不满或生育津贴未足额发放等情况，女职工应及时与用人单位沟通协商，主张自己的权利。
留存证据并寻求帮助：
- 若沟通协商无果，女职工应留存相关证据（如工资单、生育津贴发放记录等），并可向劳动行政部门反映情况或依法通过劳动仲裁、诉讼程序解决。
综上所述，如您在产假期间遇到工资不满的情况，首先应了解自身权利，然后与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可留存相关证据并寻求劳动行政部门或法律途径的帮助来维护自己的合法权益。