针对您产假工资不足，提醒公司后公司一直拖着的问题，您可以按照以下步骤来处理：
再次与公司沟通并书面留存证据：
- 首先，建议您再次与公司进行正式沟通，明确表达您对于产假工资不足的诉求，并要求公司尽快补足差额。
- 沟通时，最好采用书面形式（如邮件、短信或书面函件），并保留好沟通记录，以便后续维权时作为证据。
了解相关法律法规，明确自身权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受生育津贴，若生育津贴低于产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
- 您有权要求公司按照法律规定支付您应得的产假工资，公司不得无故拖欠或克扣。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝补足产假工资差额，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明公司存在拖欠产假工资的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的产假工资及可能的赔偿金。
- 若对劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：包括工资条、劳动合同、沟通记录、投诉材料等，这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司存在拖欠产假工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，律师将为您提供专业的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法律规定的各项权益，包括产假工资。如果公司无故拖欠或克扣您的产假工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。