结论：针对您认为公司少发了产假工资并因此提出被迫离职，但公司不认可的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先，收集并整理相关证据；其次，与公司进行协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
详细分析与建议：
收集并整理相关证据：
- 工资条或银行流水：这是证明您实际工资收入的重要证据，可以显示公司是否按照约定支付了产假工资。
- 劳动合同或相关协议：查看合同中关于产假工资的条款，确认公司是否违反了合同约定。
- 产假证明：如医院出具的产假证明，证明您确实处于产假期间，有权享受产假工资。
- 被迫离职通知书：如果您已经向公司提出了被迫离职，请保留好相关通知书或邮件等证据。
与公司进行协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司补发少发的产假工资，并可能就离职补偿等问题进行协商。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司少发产假工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司补发工资。
- 劳动仲裁：您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付少发的产假工资，并可能就离职补偿等问题提出仲裁请求。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付少发的产假工资及可能的离职补偿等。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要接受法院的调解或判决。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇，公司不得无故克扣或拖欠。
- 如果公司违反了相关法律法规，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明公司少发了产假工资，并且您的诉求合理合法，那么您很有可能获得法院或仲裁委员会的支持，要求公司补发工资并可能获得离职补偿等。
- 如果公司拒绝履行法院或仲裁委员会的裁决，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制公司履行义务。
特别提醒：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，请及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。