结论：产假工资不支付的情况下，您有权提出辞职并要求经济补偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。产假工资属于劳动报酬的一部分，因此，如果用人单位未支付产假工资，您有权依据此条款解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 在提出辞职并要求经济补偿前，建议您先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您有权通过法律途径追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定用人单位确实存在未支付产假工资的行为，那么用人单位将需要支付经济补偿，并可能面临其他法律责任，如罚款等。
总结与建议：
产假工资是劳动者应得的劳动报酬之一，用人单位未支付产假工资的行为违反了劳动法规。在这种情况下，您有权提出辞职并要求经济补偿。为了维护自己的合法权益，建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。