产假期间公司不发工资，您确实有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据您的具体情况和当地法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的一种经济补偿。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但通常与女职工的工资水平、生育保险缴纳情况等因素有关。如果公司未依法支付生育津贴或产假工资，女职工有权要求公司进行赔偿。
二、赔偿情况分析
公司未缴纳生育保险：
- 如果公司未为您缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，那么公司应当承担支付您产假期间工资的责任。
- 在这种情况下，您可以要求公司按照您产假前的工资标准支付产假期间的工资，并可能要求公司支付因未缴纳生育保险而产生的其他损失（如医疗费用报销等）。
公司已缴纳生育保险但未支付生育津贴：
- 如果公司已经为您缴纳了生育保险，但未将生育津贴支付给您，那么您有权要求公司支付生育津贴。
- 生育津贴的具体数额通常根据您的工资水平和当地的社会平均工资等因素确定。如果公司支付的生育津贴低于您的实际工资水平，您还可以要求公司补足差额。
公司以各种理由拒绝支付：
- 如果公司以各种理由拒绝支付产假工资或生育津贴，如声称您不符合享受条件、公司经营困难等，这些理由通常不能成为拒绝支付的合法依据。
- 在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、建议行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝支付的原因，并尝试达成和解协议。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、生育保险缴纳记录、产假通知等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
总之，产假期间公司不发工资是违法的，您有权要求赔偿。如果您遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。