哺乳期公司不发工资，劳动者可以要求赔偿，且有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。以下从不同角度详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司违反此规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求经济补偿或赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。
- 若公司在此期间违法解除劳动合同或拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
具体法律后果与赔偿计算
拖欠工资的赔偿：
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，这是最直接的赔偿要求。
- 若公司拖欠工资导致劳动者生活困难或造成其他损失，劳动者还可能要求公司支付额外的赔偿，但具体数额需根据实际情况和法院判决确定。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：若公司因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如在哺乳期无故辞退），劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
计算公式示例（假设劳动者在公司工作3年，月工资为5000元）：
- 经济补偿：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)
- 赔偿金（若违法解除）：\(15000元 \times 2 = 30000元\)
维权方式与建议
协商与沟通：
- 劳动者应首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资及赔偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度或失职等行为，公司可能有权依法解除劳动合同且无需支付赔偿。但在此情况下，公司仍需支付劳动者应得的工资及可能的经济补偿（若解除合同合法且符合支付经济补偿的条件）。
- 若公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。若公司未与劳动者协商或未按照协议支付工资，劳动者仍有权要求公司支付拖欠的工资及赔偿。
总结与建议：哺乳期公司不发工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知等），以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。