结论前置：公司欠发哺乳工资，女职工完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括处于哺乳期的女职工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于哺乳期女职工，用人单位不得因其处于哺乳期而拖欠工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动仲裁流程
若公司欠发哺乳工资，女职工可以通过以下劳动仲裁流程来维护自己的权益：
提交仲裁申请：
- 女职工需在规定的仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应详细载明双方基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由，以及证据和证据来源等。
受理审查：
- 仲裁委员会收到申请后，将在五日内进行审查。符合受理条件的，将受理并通知申请人；不符合的，将书面通知不予受理并说明理由。
仲裁前调解：
- 受理后，仲裁委员会会安排调解员尝试进行调解，了解双方诉求和争议焦点。
- 调解员组织双方进行协商，提出调解方案，讨论工资支付的具体问题。
- 若达成一致意见，签订调解协议书，该协议具有约束力，一方不履行可向法院申请强制执行。
仲裁开庭与审理：
- 若仲裁前调解未果，仲裁庭将开庭审理案件。
- 开庭过程中，仲裁庭仍会询问双方是否愿意调解，并主持调解。
- 若达成调解协议，制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。
- 若未达成调解协议，仲裁庭将及时作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、注意事项
- 提供证据材料：申请仲裁时，女职工应尽可能提供相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
- 了解当地流程：具体的仲裁流程可能因地区和仲裁委员会的不同而有所差异，建议提前咨询当地劳动仲裁委员会或向我咨询。
- 法律救济途径：若对裁决结果不服，女职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
若公司被认定存在欠发哺乳工资的行为，将可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：公司需按照仲裁裁决或法院判决支付拖欠的工资。
- 加付赔偿金：若公司逾期不支付拖欠的工资，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
综上所述，公司欠发哺乳工资时，女职工应勇敢站出来，通过劳动仲裁流程来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并提供充分的证据材料，将有助于更好地解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。