结论前置：在哺乳期，如果单位拖欠工资，您是有权主张经济赔偿的。

详细分析：

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特殊的法律保护。这包括但不限于哺乳时间的安排、不得安排禁忌劳动等，同时也包括工资支付的保障。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果单位在哺乳期拖欠女职工的工资，这首先违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 拖欠工资不仅违反了劳动合同，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规主张经济赔偿。

3. 经济赔偿的依据和计算：

   • 经济赔偿的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
   • 具体计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果是因为拖欠工资而主动解除劳动合同，除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资及其可能产生的利息或滞纳金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。

4. 维权途径：

   • 如果遇到哺乳期单位拖欠工资的情况，您首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）是非常重要的。

建议与提醒：

• 哺乳期是女职工的特殊时期，您享有法律赋予的特殊保护。如果遇到单位拖欠工资等违法行为，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。
• 在维权过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。