结论前置：哺乳期被裁，劳动者可以要求公司支付经济赔偿，但赔偿金额并非一定能持续到哺乳期结束，而是根据法律规定的经济补偿标准来计算，如果公司违法解除劳动合同，还需支付加倍的赔偿金。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加倍赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期工资损失及其他待遇：
- 虽然法律没有直接规定哺乳期被裁必须赔偿到哺乳期结束的工资，但劳动者可以主张因哺乳期被违法裁员导致的工资损失，这部分损失可以计算至哺乳期满，但具体数额需根据实际情况和法律程序确定。
- 同时，劳动者还应确保自己在哺乳期内的合法权益不受侵害，如生育津贴、社保缴纳等。
维权途径：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求合理的经济赔偿。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员行为违法并主张相应赔偿。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，哺乳期被裁的劳动者有权要求公司支付经济赔偿，但具体赔偿金额需根据法律规定和实际情况来确定，并非一定能持续到哺乳期结束。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。