哺乳期被裁，劳动者可以要求公司支付多项赔偿。具体来说：

1. 经济补偿金与加倍赔偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 由于哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 哺乳期工资损失：

   • 劳动者有权要求用人单位支付至哺乳期满的工资损失，通常计算为自婴儿出生之日起至哺乳期满一年（或实际剩余哺乳期）的工资。

3. 生育津贴及相关费用：

   • 若因用人单位未依法缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴，用人单位应按产假前工资标准支付生育津贴。
   • 生育医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，若用人单位未依法缴纳生育保险，也应由用人单位承担。

4. 社保与公积金补缴：

   • 劳动者有权要求单位补缴社会保险费和住房公积金，单位应按规定将未缴纳的社保费用及滞纳金一并补缴。

在维权过程中，你可以首先尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护你的合法权益。记得收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，哺乳期被裁员时，你享有多项法定赔偿权利。在维权过程中，应充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径寻求赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。