哺乳期被辞退，若公司行为构成违法解除劳动合同，员工可获得以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若公司违法辞退哺乳期女职工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若员工在该单位工作三年，月平均工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 工资和生育津贴损失：

   • 若用人单位的违法辞退行为导致女职工工资收入、生育津贴等损失的，女职工有权要求用人单位进行赔偿。这包括从违法解除劳动合同之日起至劳动关系恢复或最终确定赔偿金额之日期间的工资损失，以及因单位未缴纳生育保险或违法辞退导致女职工无法正常领取的生育津贴损失。

3. 补缴社会保险和住房公积金：

   • 女职工还可以要求用人单位补缴在违法解除劳动关系期间的社会保险和住房公积金等，以保障自身社保权益不受影响。

维权途径：

• 若女职工遇到哺乳期被辞退的情况，可以先与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需提供能证明劳动关系、哺乳期情况以及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、出生证明等。

特别提醒：

• 哺乳期女职工在遭遇违法辞退时，应积极通过法律途径维护自身合法权益，不要轻易放弃自己的权利。
• 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或法院提供。

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