结论前置：哺乳期女性若被迫离职，用人单位若无法定理由，则属于违法解除劳动合同，您有权申请包括赔偿金、哺乳期工资损失、加班工资（如有）、福利待遇损失（如有）以及要求补缴社会保险和住房公积金等多项赔偿。以下是对各项赔偿的详细解释及维权建议：
一、赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
- 第八十七条规定，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
示例：假设您在单位工作了3年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为3个月工资，即30000元；赔偿金则为60000元。
二、哺乳期工资损失
- 若用人单位在哺乳期内降低您的工资或未支付工资，您有权要求用人单位补足哺乳期工资差额。
三、加班工资与福利待遇损失
- 若您在哺乳期内存在加班情况而未获得加班工资，或用人单位未提供应有的福利待遇，您也有权要求用人单位进行赔偿。
四、补缴社会保险和住房公积金
- 用人单位在哺乳期内若未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您有权要求用人单位进行补缴。
五、维权建议
收集证据：
- 首要证据为劳动合同，若无合同，可收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录及同事证言等，以证明劳动关系存在。
- 包括医院诊断证明、孩子出生证明等，证实自己处于哺乳期。
- 如解除劳动合同通知、邮件、短信、微信聊天记录等，证明用人单位的强迫行为。
与用人单位协商：
- 冷静理性地与用人单位沟通，指出其解除行为的违法性，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表并提交证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。