哺乳期签了离职后是否可以申请补偿，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、主动辞职的情况

如果哺乳期女职工出于个人原因，如家庭需要、职业发展等，自愿向用人单位提出辞职申请，并且用人单位不存在违反劳动法律法规的行为，那么这种情况下辞职是没有经济补偿的。因为经济补偿主要是针对用人单位存在法定过错或特定情形下，对劳动者失去工作机会的一种补偿措施。主动辞职意味着劳动者自行选择结束劳动关系，并非由用人单位的原因导致离职。

二、被迫辞职的情况

如果哺乳期女职工因用人单位存在违法或违约行为而“被迫辞职”，则有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动防护设备，或变更工作地点等导致劳动条件恶化，女职工因此离职的。例如，未为哺乳期女职工提供必要的休息场所、哺乳时间或相应的劳动保护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、不按规定支付加班费等。例如，用人单位连续数月未按时发放工资，女职工可以此为由解除劳动合同并要求补偿。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为女职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位规定哺乳期女职工不能享受合理的哺乳时间，或降低其工资待遇等，这些违反法律规定的规章制度可作为女职工解除合同并获得补偿的依据。
5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使女职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的。
6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫女职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及女职工人身安全的，女职工可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时有权要求经济补偿。

三、经济补偿标准

如果哺乳期女职工因用人单位的违法或违约行为被迫辞职，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的标准将按照劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果认为用人单位存在违法或违约行为，导致自己被迫辞职，建议女职工及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
2. 咨询与申请：在收集到足够证据后，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期女职工辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因。如果是个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因用人单位的违法或违约行为被迫辞职，则有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。