哺乳期被迫离职，女职工可以主张哺乳期工资，但这一主张通常与是否获得经济补偿相关联，并非直接主张工资本身。具体来说：
如果是因为用人单位存在法定过错情形而被迫离职：
- 女职工可以要求用人单位支付经济补偿。这些法定过错情形包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 在这种情况下，虽然直接主张“哺乳期工资”并非法律术语，但女职工可以因用人单位的过错导致的离职而要求经济补偿，该补偿金会依据其在单位的工作年限和月工资标准来计算。
如果是个人原因主动离职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，因此也不存在直接主张“哺乳期工资”的问题。
关于哺乳期工资的特殊保护：
- 哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，如不得安排夜班、不得延长工作时间等，但这些保护并不直接等同于额外的“哺乳期工资”。
- 如果用人单位违反了哺乳期的特殊保护规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，但这并不直接等同于主张“哺乳期工资”。
综上所述，哺乳期被迫离职的女职工，如果离职是因为用人单位存在法定过错情形，可以要求用人单位支付经济补偿。而直接主张“哺乳期工资”并非法律上的明确概念，通常是通过经济补偿的形式来维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。