结论前置：在哺乳期被公司被迫解除劳动合同的情况下，您确实可以主张哺乳期的工资，并且还可以根据具体情况主张其他相关权益。
详细分析：
哺乳期工资的主张：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 在您的情况下，由于是在哺乳期被解除劳动合同，您不仅可以要求支付至哺乳期结束的工资（即如果劳动合同未到期，您应得的工资），还可以根据违法解除劳动合同的情况，要求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的具体情况来确定。
- 一般来说，赔偿金是您经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他相关权益：
- 除了哺乳期的工资和赔偿金外，您还可以根据具体情况主张其他相关权益，如社会保险和住房公积金的缴纳、未休年假的工资报酬等。
- 如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付您应得的工资、经济补偿金或赔偿金，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等，以证明您的权益受到了侵害。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前，咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。如果用人单位违反了相关法律法规，您有权要求相应的赔偿和补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。