哺乳期协商解除合同后，通常无法主张哺乳期工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需符合法定情形，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因特定原因单方解除等。
- 哺乳期女职工受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
哺乳期女职工的权益保障：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 用人单位在女职工哺乳期应提供必要的便利条件，保障其合法权益。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按工作年限计算，但与哺乳期工资无直接关联。
二、为何无法主张哺乳期工资
合同解除的合法性要求：
- 劳动者主动提出解除合同，除非符合法定情形（如用人单位存在过错），否则无法主张经济补偿或赔偿金，更无法主张哺乳期工资。
- 用人单位若无法定理由解除合同，可能构成违法，但劳动者需通过法律途径维权，主张的是赔偿金，而非哺乳期工资。
哺乳期工资的支付条件：
- 哺乳期工资是劳动者在职期间依法享有的待遇，与劳动合同是否解除无直接关联。
- 合同解除后，劳动关系终止，劳动者无权再要求支付哺乳期工资。
三、建议与注意事项
协商优先：
- 劳动者可与用人单位协商解除合同事宜，争取达成双方都能接受的协议，包括经济补偿等，但不应将哺乳期工资作为协商的重点。
保留证据：
- 如认为用人单位存在违法行为，应保留相关证据，为维权提供依据。
法律途径维权：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期协商解除合同后，劳动者通常无法主张哺乳期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。