结论前置：解雇哺乳期员工是违法的，用人单位不仅需要支付哺乳期期间的工资，还需支付赔偿金。

一、法律对哺乳期员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对哺乳期员工的特殊保护，旨在保障女职工在哺乳期的合法权益。

二、解雇哺乳期员工的法律后果

1. 支付哺乳期工资：

   • 如果用人单位违法解雇了处于哺乳期的员工，那么除了需要支付员工应得的工资外（工资标准按照女职工正常出勤时的水平支付），还需要支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资损失。这通常是按照员工的原工资标准来计算的。

2. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

三、维权建议

1. 协商解决：

   • 员工在遭遇哺乳期被违法辞退的情况时，首先应与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，员工应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。

3. 申请仲裁或投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，应提交详细的申诉材料和证据。

四、具体案例说明

假设一位女职工在哺乳期被用人单位违法辞退，其月工资为5000元，哺乳期还剩5个月结束，且其在本单位工作了3年。那么，用人单位需要支付的赔偿包括：

1. 哺乳期工资损失：5个月 × 5000元/月 = 25000元。
2. 经济补偿：3年 × 5000元/月 = 15000元（按工作年限计算）。
3. 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元（经济补偿标准的二倍）。

因此，用人单位总共需要支付给这位女职工的赔偿为：25000元（哺乳期工资损失）+ 30000元（赔偿金）= 55000元。

五、总结与建议

解雇哺乳期员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。员工在维权过程中应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。同时，我也建议用人单位应遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，避免违法行为带来的法律后果。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。