结论：在您描述的情况下，能否主张2N赔偿需分情况讨论，具体取决于公司辞退行为的合法性及辞退时间与哺乳期的关系。以下为详细分析：
一、若公司辞退行为发生在哺乳期，且无合法理由
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。
法律建议：
- 若您能证明公司辞退行为发生在哺乳期，且无合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则您有权主张2N赔偿。
- 建议收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、孕期产期哺乳期相关证明等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
二、若公司辞退行为虽协商一致，但发生在哺乳期，且您未同意或协商过程存在瑕疵
法律背景：
- 协商一致解除劳动合同需双方自愿，且不得违反法律强制性规定。
- 若公司在哺乳期与您协商解除劳动合同，但您未同意或协商过程存在欺诈、胁迫等情形，则该协商解除行为可能无效。
法律建议：
- 若您认为协商解除过程存在瑕疵或未同意解除，可主张公司违法解除劳动合同，并要求2N赔偿。
- 建议收集协商解除过程中的相关证据，如聊天记录、录音、书面协议等，以证明协商解除的无效性。
三、若公司辞退行为发生在哺乳期之后，但辞退原因与哺乳期相关（如以哺乳期表现不佳为由辞退）
法律背景：
- 若公司辞退行为发生在哺乳期之后，但辞退原因与哺乳期表现相关，且该表现不能作为合法辞退的理由（如仅因哺乳期休息时间多、工作效率稍低等），则可能构成违法解除。
- 然而，若公司能证明您在哺乳期后确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，则辞退行为可能合法。
法律建议：
- 若您认为公司辞退原因与哺乳期相关且不合法，可主张公司违法解除劳动合同，并要求相应赔偿（可能是2N，也可能是其他标准，需根据具体情况判断）。
- 建议收集相关证据，如公司辞退通知、工作表现评价、规章制度等，以证明公司辞退行为的合法性或违法性。
四、特殊情况：若公司辞退行为发生在哺乳期，但符合法定解除情形（如您严重违反公司规章制度）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若公司能证明您在哺乳期存在严重违反公司规章制度的情形，则辞退行为可能合法，无需支付赔偿金。
法律建议：
- 若公司主张您严重违反规章制度，您需仔细审查公司规章制度及您的行为是否确实构成严重违反。
- 若您认为公司规章制度不合法或您的行为不构成严重违反，可主张公司违法解除劳动合同，并要求相应赔偿。
总结与进一步行动建议：
- 您能否主张2N赔偿取决于公司辞退行为的合法性及辞退时间与哺乳期的关系。
- 建议您收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、孕期产期哺乳期相关证明、协商解除过程中的证据、工作表现评价、规章制度等，以证明公司辞退行为的合法性或违法性。
- 若您无法确定公司辞退行为的合法性或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。