结论：母乳期员工是可以与公司协商辞退的，但需分情况讨论，且协商辞退需遵循一定的法律原则和程序。
详细分析：
协商辞退的合法性：
- 在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。
- 然而，法律并未禁止双方通过协商一致的方式解除劳动合同。因此，如果母乳期员工与公司能够就辞退事宜达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种协商辞退是合法的。
协商辞退的程序与注意事项：
- 协商过程：双方应就辞退的具体条件、经济补偿等事宜进行充分协商，并达成书面协议。协议内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果双方协商一致解除劳动合同，公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊保护：尽管双方可以协商辞退，但公司仍需注意保护母乳期员工的特殊权益。例如，不得因员工处于哺乳期而降低其经济补偿标准或设置不合理的辞退条件。
违法辞退的后果：
- 如果公司未经协商或违反法律法规的规定强行辞退母乳期员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司恢复劳动关系或获得经济赔偿。
- 经济赔偿的计算方式通常为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司违法辞退员工，将需要支付比正常协商辞退更高的经济成本。
对员工的建议：
- 如果母乳期员工面临公司提出的辞退要求，建议首先与公司进行充分沟通，了解辞退的具体原因和条件。
- 如果认为公司的辞退要求不合理或违反法律法规，可以拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿。
- 在协商过程中，建议员工保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
对公司的建议：
- 公司在考虑辞退母乳期员工时，应谨慎评估法律风险和经济成本。
- 如果确实需要辞退员工，建议与公司法务部门或专业律师进行咨询，确保辞退程序合法合规。
- 在协商过程中，应尊重员工的合法权益，避免设置不合理的辞退条件或降低经济补偿标准。
总之，母乳期员工与公司协商辞退是可能的，但需遵循一定的法律原则和程序。双方应充分沟通、协商一致，并确保协议内容合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。