结论前置：哺乳期被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，标准一般为“2N”，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但“+1”并非法律直接规定的赔偿部分，而是可能基于公司内部规定或双方协商结果给予的额外补偿。

详细分析：

1. 哺乳期被辞退的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。
   • 若用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 赔偿标准——“2N”：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • “2N”则是在此基础上翻倍，作为对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。即，若用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2。例如，某员工在公司工作3年，月工资为8000元，若在哺乳期被公司违法辞退，则应获得的赔偿金为：3 × 8000 × 2 = 48000元。

3. 关于“+1”的额外补偿：

   • “+1”并非法律直接规定的赔偿部分，它通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。但在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。
   • “+1”的补偿可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。因此，劳动者在争取此类补偿时，应查阅公司相关规定或与用人单位进行协商。若用人单位同意支付“+1”的补偿，则劳动者可以获得更多的赔偿。

4. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇哺乳期被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取获得合理的赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这种情况在哺乳期女职工中较为罕见，因为法律对哺乳期女职工有特殊保护。
• 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的（且不属于违法解除的情形），可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，也不构成“2N+1”的赔偿标准。

总结与建议：

• 哺乳期被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张“2N”的赔偿金。
• “+1”的额外补偿并非法律直接规定，而是可能基于公司内部规定或双方协商结果。劳动者在争取此类补偿时，应查阅公司相关规定或与用人单位进行协商。
• 劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据并依法选择适当的维权途径，以维护自身的合法权益。

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