在哺乳期被迫离职的情况下，赔偿标准通常是2N，而非N，但具体还需根据离职的合法性来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾婴儿。
二、被迫离职的赔偿标准
合法解除劳动合同的情况：
- 在极少数情况下，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况在哺乳期女职工中极为罕见，且用人单位需要承担严格的举证责任。
- 如果用人单位能够证明解除劳动合同的合法性，那么赔偿标准将按照《劳动合同法》的规定执行，即根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（N）。但这种情况在哺乳期女职工中几乎不可能发生，因为哺乳期女职工通常受到法律的严格保护。
非法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位在女职工哺乳期非法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2N。这意味着，如果女职工在用人单位工作了N年，那么用人单位需要支付2N个月的工资作为赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
- 举证责任：在劳动争议中，用人单位需要承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。如果用人单位无法提供充分的证据，那么将可能被认定为非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 协商与调解：在发生劳动争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的合作关系。
- 法律途径：如果协商和调解无法达成一致，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 保留证据：女职工在面临被迫离职时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果女职工对赔偿标准或法律程序有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律建议和帮助。
总结来说，哺乳期女职工被迫离职时，赔偿标准通常是2N，但具体还需根据离职的合法性来判断。如果用人单位非法解除劳动合同，女职工有权要求支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。