结论前置：在哺乳期提出被迫离职，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权主张按照经济补偿标准的二倍，即“2N”进行赔偿，但通常不存在“2N+1”的法定赔偿情形，“+1”部分可能基于公司内部规定或双方协商。
详细分析
一、哺乳期被解雇的法律性质
女职工在哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊时期的特殊保护。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准——“2N”
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“2N”的计算：
- 将工作年限（N）乘以确定的月工资，再乘以2，即为违法解除劳动合同的赔偿金额。例如，若劳动者在本单位工作5年，月工资为10000元，则赔偿金额为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。
三、关于“+1”的额外补偿
非法定要求：
- “+1”并非法律直接规定的赔偿部分，它通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。但在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。
可能的来源：
- “+1”的补偿可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。因此，劳动者在争取此类补偿时，应查阅公司相关规定或与用人单位进行协商。若用人单位愿意支付“+1”作为额外补偿，且不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以接受。
四、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这种情况在哺乳期女职工中较为罕见。
维权途径：
- 劳动者在遭遇哺乳期被解雇的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被解雇的事实。
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
操作建议
- 对于哺乳期的女职工来说，如果认为自己被违法解雇，应及时咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），并保留相关证据以维护自己的合法权益。
- 用人单位在解雇哺乳期女职工时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同而承担高额的赔偿责任。
综上所述，哺乳期被解雇的赔偿标准主要是“2N”，但具体还需根据解雇的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。至于“+1”的额外补偿，则需根据具体情况和公司内部规定或双方协商结果来判断。在任何情况下，都应尊重和保护女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。