结论：哺乳期自己辞职，一般情况下是没有赔偿的，即无法获得“N”或“2N”的赔偿。但在特定情形下，如果公司存在违法行为，员工主动辞职也可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 主动辞职无经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在哺乳期内因个人原因（如家庭需要、职业发展等）主动提出辞职，且用人单位不存在违反劳动法律法规的行为，那么这种情况下辞职是没有经济补偿的。
   • 举例来说，如果一位哺乳期的女职工因为想要换工作或者照顾家庭而主动向公司提出辞职，且公司没有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，那么她辞职后是无法获得经济补偿的。

2. 被迫辞职可能有经济补偿：

   • 如果用人单位存在以下违法行为，导致劳动者在哺乳期内被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 在上述情况下，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。但需要注意的是，在哺乳期因公司违法行为辞职，并不直接等同于可以获得“2N”的赔偿，“2N”通常适用于公司违法解除劳动合同的情形。

3. 关于“N”的计算：

   • 如果劳动者符合获得经济补偿的条件，那么“N”的计算方式如下：
     • \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 如果你正在考虑在哺乳期内辞职，建议先评估辞职的原因和公司的行为是否符合获得经济补偿的条件。
• 如果公司存在违法行为，导致你被迫辞职，那么你可以与公司进行协商，要求支付经济补偿金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
• 在整个过程中，建议你收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续思考依据：

• 劳动者在哺乳期的权益受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同或侵犯劳动者的合法权益。
• 如果劳动者在哺乳期内因公司违法行为而辞职，那么劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿金，以弥补因辞职而可能遭受的损失。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和可能的赔偿情形，并通过合理、有据的谈判和法律手段来维护自己的合法权益。