哺乳期被停职，劳动者有权要求赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 哺乳期被停职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。因此，如果用人单位在哺乳期对女职工进行停职处理，且没有合法依据，这一行为可能构成违法。

2. 赔偿的法律依据：

   • 若用人单位在哺乳期违法解除劳动合同或停职，女职工有权要求用人单位承担相应法律责任。具体来说，女职工可以主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿的具体内容：

   • 除了经济赔偿金外，女职工还能要求用人单位支付哺乳期工资。因为用人单位的停职行为致使女职工在哺乳期失去收入来源，该工资赔偿是对女职工合法权益的合理保障。

4. 维权途径：

   • 若遭遇哺乳期被停职的情况，女职工可先与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼时，女职工需提供能证明劳动关系及停职违法性的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、停职通知等。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果用人单位因女职工严重违反公司规章制度或进行经济性裁员等合法原因进行停职或辞退，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其行为的合法性。

综上所述，哺乳期被停职的女职工有权要求用人单位支付经济赔偿金及哺乳期工资。若用人单位拒绝支付或协商不成，女职工可通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。